「退職を考えているけれど、直属の上司に伝えるのが難しい」そんな方に向けて、最も効率的かつスムーズな方法を提案します。
直属の上司が退職理由であるケースは少なくありません。
人事部に直接退職意志を伝える方法もありますが、その場合はメリットとデメリットが存在します。
この記事では、上司を飛び越えてスムーズに退職する方法、退職代行サービスの利用メリット、法的リスクの低減方法など、多角的な視点から解説します。
これらを知ることで、直属の上司に言いたくない理由で悩むことなく、今日明日にでもスマートに退職できるでしょう。
記事のポイント
- 直属の上司以外である人事部や第三者へ相談する方法
- 退職が言いづらい状況でも、直接上司に伝えずに済むような具体的なステップ
- 自己都合退職をスムーズに進めるために、知っておくべき法的なポイント
- 最大限にストレスを減らせる、退職代行を利用したスムーズな退職方法（即日退職も可能）
退職を直属の上司に言いたくないときは
- 直属の上司が原因で退職を考える場合
- 直属の上司以外に伝える方法
- 理由を言わないで退職しても問題ない？
- 言いづらいのが人手不足問題のとき
- 直属の上司が怖い、言い出せないときの対処法
直属の上司が原因で退職を考える場合
直属の上司が退職の主因であるケースは、実際には30%以上もあるとも言われています。
その多くが、上司の管理手法やコミュニケーションスキルの不足、パワハラなどに起因しています。
例を挙げると、上司が行うパワハラの具体的な形態は、言葉の暴力や過度な仕事の指示、人格否定などです。
このような状況での効果的な対処法は、まずは人事部に匿名で相談することです。
ただし、相談する前には具体的な事例や証拠を、しっかりと集めておく必要があります。
その理由は、後のトラブルを避けるため、または法的措置を取る際の裏付けとなるからです。
この段階で専門の労働相談窓口や弁護士、それらと提携する退職代行サービスに相談することも、より確実な解決に繋がります。
1位の「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」と3位の「同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」を合せると、全体の3分の1以上になります。
退職理由のホンネランキングトップ3には人間関係に対する不満が2つもランクイン。労働条件よりも人間関係の不満で仕事を辞める人が多く、特に上司や経営者など、自分より地位の高い人との人間関係がネックのようです。
引用元：退職理由の本音ランキング｜リクナビNEXT
直属の上司以外に伝える方法
退職の意志を直属の上司以外に伝える手段もあります。
主に、人事部や信頼できる同僚に相談する方法が考えられます。
退職原因がその直属の上司なのであればその上に提出でも良いような気もしますが…
人事に聞いて見てはどうでしょう？— みやみや¹¹🐩いつも笑顔で！が目標✨ (@miya19802009) October 17, 2023
ただ、この手法にはリスクもあります。
社内の人間である以上、情報が漏れてしまう可能性があるため、慎重に行動する必要があります。
退職の意志を直属の上司以外に伝える方法にはいくつかのオプションがありますが、それぞれにメリットとデメリットが存在します。
❶ 人事部に直接相談する
これは最も一般的な方法で、特にパワハラやセクハラなどの問題がある場合に有効です。
ただし、人事が上司と密接な関係にある場合、情報が漏れるリスクがあります。
❷ 信頼できる同僚に相談する
この方法は、職場の文化や同僚との関係性によっては有効です。
ただし、同僚が口を滑らせる可能性も考慮する必要があります。
❸ 匿名の相談窓口を利用する
一部の企業では、匿名での相談が可能な窓口が設けられています。
これにより、情報漏洩のリスクを最小限に抑えられます。
❹ 労働組合に相談する
労働組合が存在する場合、その窓口も利用可能です。
労働組合は一般に従業員の権利を守る役割を果たすため、安全な選択肢と言えます。
❺ 法的なアドバイスを求める
労働問題に詳しい弁護士やコンサルタントに相談することも一つの手段です。
これにより、法的な問題に巻き込まれるリスクを避けられます。
理由を言わないで退職しても問題ない？
退職理由を明示しなくても、法的には問題ありません。
民法627条によれば、一定の期間（通常は2週間）前に通知することで、理由を述べずとも退職は可能です。
しかし、このアプローチにはいくつかの潜在的リスクがあります。
その注意点としては、次の職場での信用問題や推薦状の取得が難しくなる可能性があります。
このようなリスクを避けるためにも、退職理由をしっかりと考え、適切なタイミングで伝えることが本来であれば重要です。
労働者側の方で一方的に退職することについては、民法の定めによります。つまり、 退職を申入れてから2週間すれば、使用者の承諾がなくとも、会社を辞めることができます。
引用元：退職の申出は2週間前までに｜厚生労働省
次の職場での信用問題
退職理由を明かしていないと、次の雇用者がなぜその会社を辞めたのか疑問に思う可能性があります。
なので、新しい職場での面接で退職理由を問われた場合は、明確な答えがないと不利に働くことがあります。
これはつまり、退職する現在の会社でその理由を言わなくても、次の会社の面接時には理由をいう必要があるかもしれないということです。
推薦状の取得が難しい
もし次の就職先に向けて推薦状を書いてもらいたい場合、退職理由を言わないままだと、上司や人事が消極的になる可能性が高いです。
ネットワーキングの制限
退職理由を共有しないことで、同僚や上司との関係が希薄になり、将来的なネットワーキングの機会を逃す可能性があります。
再雇用の障害
何らかの理由で同じ会社に戻りたくなった場合、退職理由を言わずに辞めたケースでは、再雇用が難しくなる可能性があります。
退職理由は「本音」と「建前」を使い分けよう
上司との関係や職場の人間関係などが理由で退職したい場合、本当のことを話すのは言いづらい、というときは「本音」と「建前」を上手く使い分けるといいでしょう。
以下に、転職エージェント「パソナcareer」からの参考例を紹介します。
- 【本音】給料が安い（もっと給料の高い仕事をしたい）
→【建前】新しい仕事にチャレンジしたい - 【本音】人間関係で悩んでいる（気兼ねせずに働ける職場で働きたい）
→【建前】自分のライフスタイルにあった環境の職場で働きたい
このように、嘘をつくのではなく本音の伝え方を変えることで、不要なトラブルを避けられます。
こういった表現は、次の職場での面接時に退職理由を聞かれた際にも有効です。
言いづらいのが人手不足問題のとき
退職が言いづらい一因として、人手不足が挙げられます。
自分がいなくなると業務に支障をきたすのでは、と心配する人も多いと思います。
退職が言いづらい場合、特に人手不足が問題となるケースでは、いくつかの要点に注意が必要です。
可能であれば、退職前に業務を段階的に移行することで、業務に支障をきたすリスクを減らすことができます。
具体的には、2週間〜1ヶ月前から業務の引き継ぎを始めると良いでしょう。
以上のように、人手不足が問題となる場合の退職では、業務に支障をきたさないように工夫と計画が必要ではあります。
ですが、あくまでも理想にすぎませんので、会社の未来を心配するよりも、ご自身の未来を最優先してください。
直属の上司が怖い、言い出せないときの対処法
直属の上司が怖いと感じる場合、心の準備としては、心の準備として特に効果的なのは第三者に相談することです。
具体的には、信頼できる同僚や友人、または退職代行などを通して専門の相談機関である労働組合や弁護士に話をすることで、心の負担を軽減できます。
信頼できる同僚や友人に相談
まず、職場内で信頼できる同僚がいれば、その人に相談するのが一番手っ取り早い方法です。
統計によると、約70%の人が職場のストレスを同僚に相談していると言います。
心の負担を軽減する方法
マインドフルネスや瞑想など、心の負担を軽減するためのテクニックもあります。
これらは科学的にも効果が認められており、約20分の瞑想でストレスホルモンが25%減少するとされています。
以上のような方法で、直属の上司が怖いと感じるときの心の負担を軽減することが可能です。
専門の相談機関を利用
例えば、労働相談窓口（退職代行サービスを通じてでもOK）や心の健康をサポートする専門機関（カウンセリングなど）があります。
これらの機関は匿名で相談でき、専門家のアドバイスを得られます。
退職を直属の上司に言いたくない場合の代替手段
- 人事に直接伝えるメリットとデメリット
- 上司を飛ばす際のリスク
- 直属の上司を飛び越えて退職するステップ
- 退職代行を利用して伝えるメリット【即日退職あり】
- 退職代行サービスの活用方法
人事に直接伝えるメリットとデメリット
人事に直接伝える場合のメリットは、スムーズな手続きが期待できる点です。
しかし、デメリットとしては、上司との関係が悪化する可能性があります。
退職の意思を人事に直接伝える場合、いくつかのメリットとデメリットが存在します。
メリット
- 手続きの効率化：人事が直接手続きを行うため、退職に関する手続きがスムーズに進む可能性が高いです。
実際、人事が関与するケースでは、平均で手続き期間が1週間短縮されると言われています。 - 中立的な相談相手：直属の上司が問題である場合、人事はより中立的な立場で相談を受けてくれます。
デメリット
- 上司との関係悪化：直属の上司を飛び越えて人事に退職の意志を伝えると、上司との関係が悪化する可能性があります。
特に、小規模な企業ではこのリスクが高まります。 - 情報漏洩のリスク：人事部には多くの人が関わるため、退職の意志が他の部署や同僚に漏れる可能性も考慮する必要があります。
以上のように、人事に直接退職の意志を伝える方法には、手続きがスムーズに進むメリットがありますが、上司との関係が悪化するなどのデメリットも存在します。
上司を飛ばす際のリスク
上司を飛ばして退職する際のリスクは、慎重な考慮が必要です。
特に、その業界での将来的なキャリアに影響を与える可能性が高いです。
例えば、上司との関係が悪化すると、その人のネットワーク内での評価が下がる可能性があります。
このような状況は、特に業界が狭い場合や、将来的に同じ会社で再就職する可能性がある場合には特に注意が必要です。
また、人事部が上司に報告するケースもあります。
この場合、上司がその情報を他の部署や同僚に漏らす可能性も考慮する必要があります。
さらに、上司が報告を受けた後の対応が予測しづらく、ストレスが増加する可能性もあります。
上司を飛ばして退職する方法は、短期的には楽に感じるかもしれませんが、長期的なリスクもしっかりと考慮する必要があります。
直属の上司を飛び越えて退職するステップ
もし自分自身で、直属の上司を飛び越えて退職する場合、その手順は非常にデリケートです。
第一ステップとして、人事部に匿名で相談する方法があります。
この段階で、退職の意志だけでなく、上司との関係性についても詳しく話すことになります。
人事がその情報をどう扱うかで、次のステップが大きく変わる可能性があります。
第二ステップとして、人事の了承を得た上で、信頼できる同僚や部署のマネージャーに相談することも考慮に入れてください。
これにより、退職後の業務の引き継ぎなどもスムーズに行えるでしょう。
最後に、これらのステップを踏んだ上で、直属の上司に報告するという流れが一般的です。
ただし、この順番は企業文化や状況によって柔軟に調整する必要があります。
このように、直属の上司を飛び越えて退職する場合は、複数のステップを慎重に踏む必要があります。
それぞれのステップでのコミュニケーションが、スムーズな退職を実現する鍵となります。
退職代行を利用して伝えるメリット【即日退職あり】
退職代行を使って退職の意思を伝えてもらうのは、非常に簡単です。
まずはLINEで匿名で無料相談をし、正式に依頼することとなれば、あとは退職代行の人があなたの代わりに退職に関するすべての手続きを完了してくれます。
完全に退職が受理されてから後払いできるところもあります。
退職代行サービスを利用する場合、その最大のメリットは、精神的な負担を大幅に軽減できることです。
具体的には、直接上司や人事との対話が不要なため、ストレスや緊張感から解放されます。
さらに、プロである専門の代行サービスが手続きを行うため、手続きのスピードも通常より約30%高速化されると一般的に言われています。
退職代行サービスを利用した「即日退職」は、合法で可能です。
退職代行サービスは法的な知識も豊富で、退職に関するトラブルを未然に防ぐアドバイスも提供してくれます。
これにより、後々の労働訴訟リスクも低減します。
このように、退職代行サービスを利用することで、精神的負担の軽減や手続きの効率化、さらには法的リスクの低減といった多角的なメリットが期待できます。
退職代行サービスの活用方法
退職代行サービスの活用方法にはいくつかのステップがあります。
まず、サービスの選定が重要です。
料金は一般的に2万円から3万円程度ですが、行ってくれる内容は各サービス社によって異なるので、料金や評判、サービス内容を比較して、自分に合ったものを選びましょう。
次に、LINEやメールなどで無料相談にのってもらい、正式に依頼することが決まったら、必要な情報などを提供します。
この方法のメリットは、面倒な手続きや人間関係のもつれを避けられる点です。
直属の上司が理由で退職を考えている場合、退職代行サービスは心の負担を大いに軽減してくれます。
退職を直属の上司に言いたくない総括
ポイントをまとめます。
直属の上司以外に伝える方法は以下がある
- 人事部に直接相談
- 信頼できる同僚に相談
- 退職代行を通して、労働組合や弁護士に相談
直属の上司を飛ばす際は、以下のメリットとデメリットに注意
- 手続きの効率化が図れることが最大のメリット
- 中立的な相談相手を選ぶことが大切
- 社内の人物に相談すると情報漏洩のリスクがある
- 上司との関係悪化もあり得る
退職代行サービスの利用がおすすめ
- 精神的負担の軽減ができる
- 面倒な手続きを代行してもらえる
- 法的リスクの低減ができる
- 即日退職も可能